科技心声

3月31日，是全体三一科技人员的节日。这天，三一科技成果展览馆开馆、2007年度科技工作会议召开、首届三一科技论坛开坛布讲，一系列闪耀着科技魅力的活动，赋予这天以特殊的意义，令科技人员感触良深。

实现500强目标关键在人才

唐修俊（智能工程研究本院）：三一要在激烈的竞争中不断地向前发展，关键还是人才。现在*需要的是两类复合型人才：一类是掌握高科技诀窍，懂经营、管理的复合型高*专业人才；另一类是有战略眼光和管理经验，懂技术的复合型高*管理人才。
李翠英（港机公司）：实现进入世界500强的目标不是梦。三一的发展，必须依靠技术创新和市场开拓，这两点都依赖于高素质的人才。

加薪是动力也是压力

朱红（泵送研究院）：加薪是一种激励，有效地提高了科技人员的积极性，同时也是一种压力，促使我们更加努力工作，不断推出新　的成果。从这个意义上看，公司为帮助员工成功确实花了很多心思。
徐鑫（泵送研究院建机所）：大幅提薪是对科研人员*5655的肯定和鼓舞。得到公司如此的厚爱，就必须拿出百倍的热情去回报公司，做出成绩来。

归属感、成就感

刘永红（博士后工作站）：三一科技节体现了公司对每位科技人员的尊重，增强了我们的归属感、成就感。作为三一的一名科技工作者，我感到非常骄傲和自豪。
蒋志辉（混凝土搅拌设备所）：在三一节的系列活动中，科技人员可以通过学习和观摩，激发灵感和热情，有利于在工作中的二次创新，创造更好的经济效益。

创新要打破传统思维定势

徐鑫（泵送研究院建机所）：科技节让我们感受到创新的魅力。在创新时代，科技人员要打破传统思维定势，想别人不敢想，敢于创新；同时，要有危机意识，不断学习，躺在功劳簿上睡觉势必被淘汰。

　　唐修俊（智能工程研究本院）：研发人员进行跨领域创新很重要。机、电、液三大专业之间的技术融合和人员之间的相互交流不足，使得我们在设计产品时，三专业之间往往只是一种简单配套关系而非深度融合关系，造成机不知电，电不知液。开发泵车智能臂架控制系统、大型轮式起重机的油气悬挂控制系统等高难度项目，就必须要有机、电、液三大技术的融合。公司可考虑成立专门的机构来解决此类问题。