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三一花1.6亿重奖研发人员!单人最高获奖300多万!

  • 时间:2021.04.12

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近日,三一研发人的盛会——2021年三一科技节落下帷幕,一项项荣誉与奖励催人奋进。事实上,在三一,重奖研发人员已成为常态,2020年,三一共发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元,其中个人奖励最高超过了300万元。

实打实的巨额激励,不但让三一研发人充满了干劲,更是引发行业内外热议,纷纷表示“这才是别人家的公司”。

共享增量毛利,单人最高奖励超300万



2017年,三一开始运行增量毛利提奖制度,以某个研发项目当年的增量毛利为基础,对参与该项目实质性工作的员工,进行一定比例的提奖奖励,意在与研发人才共享增量毛利、共享成功。

近年来,增量毛利提奖总额连年攀升,2020年发放的三一增量毛利提奖总额更是突破1.6亿元,覆盖了泵送、重机、重起、重装等各大事业部的近20个研究院和数十个项目。
具有排量大、压力高、性能可靠、安全智能、高性价等优点的“60米C10泵车”项目便是其中之一,自上市后一路畅销,广受客户好评。

“60米C10泵车”项目经理透露,该项目2020年共发放了超2000万元的增量毛利提奖,其本人获得了300多万元的最高个人奖励。而在2021年,该项目将发放的提奖金额比上一年度更高,有望超过3000万元,他个人预计将获奖400多万元。目前,新一波的奖金正在陆续发放中。

他表示,“增量毛利提奖吸引力很大,很多人的薪资直接翻倍、甚至翻了好几倍。大家带项目的积极性、参与度和执行力都大大提升了。”

加大研发人才激励,加大研发投入




在三一,从研发项目立项到产品上市的各阶段,均有相应的激励政策,如研发项目奖、增量毛利提奖等,不断激发研发团队创新热情。

这也是每逢三一科技节,三一重工总裁向文波必强调的话题:“要加大对研发人员的激励”、“把该花的钱花出去”、“要给予科研人员极高的荣誉”。

当前,三一拥有7000余名研发人员,同时还在大力推行研发人员倍增计划,进一步引入和培养优秀人才。在三一集团未来五年的“3个3”规划中,研发工程师的数量将达到30000名,他们将与3000名产业工人一起,助力集团实现3000亿销售额。

秉承“一切源于创新”的理念,三一将研发投入视为最有效的投资,把每年销售收入的5%左右投入研发。2020年,三一重工研发投入62.59亿元,占营业收入比例达6.30%,较上年增长了15.60亿元。

“我们以空前力度加大研发创新力度。这是过去三一集团成长的主要因素,也是未来实现更高速度、更高质量发展的主要战略。”向文波说。研发创新是三一的核心竞争力,也是第一驱动力,正不断推动三一事业走向新的高峰。

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