人力政策 首页 > 人力政策 > 薪酬福利

基于岗位价值、能力和绩效建立薪酬管理体系,保证薪酬对内公平、对外具有竞争力:

1、固定工资

(1)社招员工根据岗位价值和能力定薪。

(2)校招员工根据岗位、毕业院校、学历及地区不同,设置差异化的起薪标准。

本科起薪:4000-9500元/月

硕士起薪:6000-11500元/月

博士起薪:10000-16500元/月

(3)营销人员、服务支持工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成。

2、调薪机制

(1)半年度/年度绩效调薪:每年1月、7月,根据员工半年度/年度绩效进行调薪。

(2)职级晋升调薪:员工职级晋升后予以调薪。

(3)职称调薪:员工通过职称评审后予以调薪。

3、短期激励

(1)绩效奖金:根据员工绩效结果,发放绩效奖金。

(2)年终奖金:结合单位业绩及员工绩效,年底为员工发放年终奖金。

(3)项目奖金:对重点工作设立项目奖金,及时激励。 

4、中长期激励

对于表现优秀的员工和团队,通过各项中长期奖励给予丰厚激励,如利润分享计划、超常目标激励、增量毛利奖、员工持股计划、限制性股票和期权激励等。

5、裂变式创业

为增强企业创新动力,持续保持员工激情与活力,支持公司内部具有创业精神和能力的员工进行裂变式创业,给予品牌、平台、设备、资金和人力等资源支持。

6、福利

包括但不限于五险一金、带薪年假、法定假期、节日物资、服装福利、员工团购、大事福利、餐饮福利、健康体检、子女上学、员工小区、三一节假、亲情关爱、班车接送、生日礼物/整生礼金。

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