打造行业一流的人资品牌——专访三一集团人力资源总监张解(之一)

时间:2011-11-07作者:三一

     2011年以来,三一陆续获得了“2011年中国大学生最佳雇主”(已经连续4年获得这一奖项)、“全国模范劳动关系和谐企业”、“卓越雇主中国最适宜工作的公司”(《财富》杂志发布)、“新侨回国创业创新示范基地”……可以说,今年,对于三一的人力资源品牌建设来说,是有所突破、大获丰收的一年。近日,本报记者就今年三一在人力资源品牌建设方面的有关问题专访了三一集团人力资源总监张解先生,以全面挖掘三一人力资源管理的特色与内涵。


  记者:近日,三一首次入围《财富》杂志发布的2011年“卓越雇主中国最适宜工作的公司”榜单。你觉得三一为什么能在今年入围?今年,三一在人力资源品牌塑造方面,最大的亮点是什么?
  张解:长期以来,三一以帮助员工成功为核心塑造人力资源品牌。与员工共赢发展,努力让每名三一人都过上富足而有尊严的生活。在实际工作中,三一充分发挥民营企业机制灵活的特点,不拘泥于资历与级别,不论资排辈,坚持“能者上,庸者下”的流动机制。
  今年以来,我们通过启动员工愿景管理,为员工设计职业发展计划,引导主管更加关注下属培养与未来发展。通过完善的内部轮岗、转岗和竞争上岗制度,将更重要、更具挑战的岗位首先让内部员工竞聘上岗。今年以来,已有数千名员工得到了职位的提升,实现了个人事业的长足发展。
  同时,三一不断改善员工生活、工作环境。为促进员工家庭和睦,开展幸福嘉年华活动,全面提升员工的归属感、幸福感。事实上,正是三一为员工提供的良好事业平台和发展机会,以及对员工生活细节的关心,将三一推上了本年度“卓越雇主”的榜单。
  记者:中华英才网从2002年起,每年都会发布一个“大学生最佳雇主”排行榜,这个排行榜由于每次都会有近20万大学在校生参与投票,而一直被业内公认为最具权威性和公信力的大学生雇主评选之一。今年6月,三一集团作为唯一一家工程机械行业企业再次上榜,你怎样看待三一的连续获奖?你认为三一通过什么方式,有哪些地方能够保持对优秀大学生的持续吸引力?
  张解:首先我认为,连续获奖既是社会、大学生群体对三一人力资源品牌的肯定,也是对三一所承担社会责任的认可。三一每年尽量为优秀大学生提供更多的实习和就业机会,今年以来,已经有5000多名毕业生加入了三一,1000多名优秀的在校学子来三一体验、实习。
  目前为止,中国的城市化还不到50%,而日本、美国城市化水平已经达到90%。13亿人口的中国,绝不可能通过进口装备来实现一个现代化。三一以振兴民族工业为己任,其中蕴含着的机会、希望、荣誉、尊严,对那些有着远大理想和信念的大学生有着强大的吸引力。
  毋庸置疑,三一重视年轻人培养的传统同样是其备受广大学子青睐的原因,一方面,三一不计成本地培养有潜力的“苗子”,开设岗前培训班、后备干部培训班、卓越工程师研修班、世界顶级大学培养计划等。
  另一方面,每年敢于将大量的年轻员工提拔到关键岗位上来锻炼。对许多优秀的应届研究生,进行一年突击性培训,一年以后即培养为公司骨干人才,参与关键项目。因此,对毕业生来说,在三一的发展前景是绝对广阔的。
  当然,虽然我们获得了这一殊荣,跟许多标杆公司相比,我们还有很长的路要走,我们希望未来将三一打造成世界最受欢迎的大学生雇主。
  记者:近日,随着中国侨联正式授予三一“新侨回国创业创新示范基地”的称号,三一由此成为中国民企首个新侨回国创业创新示范基地。这也说明,三一在引进高层次人才方面,走在了前面。对于各大企业都在争抢的高层次人才,三一用什么方式留下了他们,并让他们发挥最大作用?有什么好的经验与做法?
  张解:三一近些年的高速发展,吸引聚集了一大批高层次人才回国创业创新,目前,集团设有1个院士工作站、3个博士后工作站、1个专家工作站,有高素质的海外归国员工近千人。成果的取得,我认为得益于以下几点:
  有党的好政策吸引人。三一的发展历来得到各级党委、政府的高度重视和大力支持。胡锦涛、温家宝、贾庆林等党和国家领导人相继视察三一,给予三一支持和鼓励。省、市各级政府出台了一系列优惠政策,如湖南省发布的《关于引进海外高层次人才工作实施意见》,给予每名海外高层次人才的资金支持达到了50—100万元。近几年,三一在党和政府的支持下,引进国家“千人计划”专家3人,省“百人计划”专家3人,市“313计划”专家5人,在高层次人才的引进方面,取得跨越式发展。
  有伟大的事业凝聚人。中华民族面临伟大复兴的历史机遇,正是海内外中国人建大功、立大业的时机,三一作为民族工业的典型代表,处在国际化全面发展的关键时期,从高层次人才就业角度看,具有很强的吸引力。依托三一不拘一格的用人机制和强大的科研开发能力,“千人计划”专家郑建明主持建成了行业领先的“一线两场四室十台”的研发试验基础设施,专家蒋向阳牵头开发出具有国际领先水平的越野起重机和高端平地机两个产品系列,专家曹东辉为首研制的国内首台民族品牌混合动力挖掘机实现节能30%以上。目前,三一承担国家级重大课题近30项,为高层次人才提供了广阔的发展空间。
  有优厚的待遇激励人。三一为海外高层次人才提供富有竞争力的薪酬福利体系,通过设立研发项目奖、专项奖等,鼓励海外高级人才参与重大科研项目,并与其签订绩效合约,根据绩效考核情况,给予公司或子公司一定数量的股票,让核心人才成为三一名副其实的合伙人。(末完待续 刘慧)

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