中国科协副主席陆延昌考察三一

时间:2007-08-30作者:三一

  “三一研发激励体系具有强大的生命力,这是很多企业都不具备的,”8月22日,中国科协副主席、中国电机工程学会理事长陆延昌在考察三一后,作出如上表述。
  这天,陆延昌一行来到三一考察。湖南省科协副主席、三一集团第一副总裁易小刚向客人们介绍了三一的发展情况。易小刚说,三一认为在研发和员工培训方面的投入回报率是最高的,因而一直不遗余力地加强这两方面的工作,这也是三一发展态势良好的原因之一。
  易小刚介绍说,为克服电气、机械、自控等专业互不相通的局限,三一定期开展“第二本科”学习,要求研发人员跨专业学习,拓展自己的知识面。同时,还全面实施技术人员内部职称评定制度,待遇与行政级别挂钩,极大地激发了研发人员的工作热情。
陆延昌对此极为推崇。他表示,三一创建的研发激励体系具有先进性和科学性,这是很多企业都不具备的。三一“宽容失误,不许重错”的企业文化与中国科协倡导“鼓励创新、宽容失败”的方针很相似。陆延昌表示,“十一五”规划中,中央调整经济结构,将重点发展现代装备制造业、高新技术产业。而三一既是装备制造业又是高新技术产业,应该抓住机遇,不断发展。              (高 歌)

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