人才工厂:从书本到实践的无缝对接

时间:2013-04-23 00:00:00作者:三一

   三一重起车间内,深蓝色的身影中,时不时会看到这样一个群体:他们身着灰色工作服,头顶白色安全帽,他们有着憨厚的脸孔,热情洋溢的笑容,有人戏称他们是灰太狼——他们就是2012应届研发人才工厂学员。
  自2012年8月入司,25名研发人才工厂学员,分为七个小组实习,有条不紊地从通用实习、拆装修专项实习、售后服务实习、研发模拟设计等阶段,成长为一名合格的研发人员。
  近日,记者来到车间,探访他们精彩的实习生活。


巧于学习 车间里孜孜以求


  从下料一路走来,历经切割、折弯、焊接、机加再到装配;从一张规则的钢板起步,到一个个不同形状的构件;从二维平面一点点堆积而起,最终到三维核心部件——转台与大臂。当立于转台之上,看那大臂遥遥升起,大家心里都很激动。
  “刚开始站在转台和大臂面前,感觉自己太渺小啦。如今,历经半年的拆、装、修培训,我对这些大家伙的筋骨脉络已经了如指掌。对于未来的设计,我充满了信心。”在专项实习中,结构组的学员盛新兰如此说。
  “什么三位四通,什么分流集流;什么调速节流,什么阻尼换向。这些我都不在话下。”所有这些液压原理,不再神秘与传奇,不再是书本上单调的数字。在实习当中,液压组学员如液压油一样,流经每一个液压元件,查看其中的清洁度控制,体验参数变化所带来的神奇力量。
  “他们动手很积极,从来都不怕吃苦。装上车液压管路,我对他们很有信心。你看,这就是他们的装配结果,装得很漂亮。”在转台装配工位,一位带岗师傅指着他们装好的一台车对记者说。
  白天装元件,晚上绘图纸,让一个个独立的电子元件肩负起在系统中的重任。现在,电气组也是带证上岗——他们已经考取了初级电工证书。“光会装不是我们的目的,我们要会找到故障、会维修,要让将来设计出的系统更人性化,也许有一天,遥控智能控制就出自我们之手。”


善于发现 实践里探出精彩


  在本年度的研发人才工厂实习中,机加组和焊接组各只有一人,他们可谓是孤军奋战,也可谓是一枝独秀。
  作为一名刚毕业的焊接实习生,韩帅在危机中取胜,他将自己封闭在狭小的焊接实训场地,戴上面罩就是天黑,从火光中汲取黎明。通过废寝忘食的实练,如今,他已经取得了初级、中级焊接证书。三一重起高级焊接评定技师宋金泉参看了他的焊接结果后,这样评价:“纵使在车间,能焊得这么漂亮的也是少数,绝对可以跻身优秀焊接工程师之列。”
  同样,机加学员李斌也是孜孜不倦。在初期,面对一台枯燥旋转的机械设备,他能反复操作超过一个月的时间,记者问他感觉如何。他说:“外行看热闹,内行看门道。机加看似枯糙无味,我看到的是数控程序的变化,也能看到操作师傅的操作方法,把我所学的跟眼前的联系起来,其乐无穷。”
  在过去的几个月里,实习工厂25人在人力资源本部的组织下,按照实习规划,学习各项知识,为将来的研发打下基础。同时,他们也勤于发现,积极思考,目前,他们已经提交并被采纳的合理化建议已经有30多条,共计为公司节约成本50多万元。(郑海)


记者手记
  招来即用,这种人才招聘的“拿来主义”被不少企业奉为圭臬。在三一,对于新入司人员的培养,尤其是研发人员的培养,却显得更加深思熟虑。
  早在几年前,三一的新入司研发人员就要经过6个月的岗前培训,如今,在行业不景气的背景下,三一并没有缩短这项培训,反而将之扩展为人才工厂,进行为期一年的脱岗学习。并独创“人才培养八步法”,即夯基础、铸理念 、拆整车、装部件、开机器、修产品、访客户、创设计。经过这一年的扎实学习,研发新人们迅速成长为对产品从设计到制造、从理论到实际都熟稔于心的研发“达人”,实现了从书本到实践的无缝对接。
  近年来,三一研发创新活力十足,诸多产品一经推出就受到客户热捧,引领行业发展,这显然与三一对研发培训的巨大投入紧密相关。

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