员工子女入学 公司牵线搭桥

时间:2013-04-01 00:00:00作者:三一

  “家附近就这么几个幼儿园:碧桂园里面的幼儿园半年要花费13000,凤凰城二期幼儿园1800元一个月,贵,还是太贵;幸福里小区幼儿园虽说便宜,但软硬件又不放心。这下怎么办才好?”

  张之善是三一泵送研究院一名机械工程师,家住星沙广泰家园小区。今年6月,儿子张予涵就要满3岁了,眼看着到了上幼儿园的年纪,为了给小孩找到一所合适的学校,张之善一下忙开了。

  按照国家规定,幼儿园招生首先要解决附近拥有常住户籍的小孩入学,但张之善一圈看下来,私立幼儿园要么太贵,要么“便宜无好货”;而公立幼儿园那一定是香饽饽,自己削尖脑袋,也不一定挤得进去。

  2月底,公司发布了《关于统计2013年度员工子女入学需求的通知》,张之善看到通知后,很是欣喜。事不宜迟,他马上报了名。

  员工子女入学的需求很快汇集到了泵送事业部人事主管蒋烃这里。在星沙范围,2013年秋季入学的需求一共有87个,从幼儿园、小学、初中甚至高中,这些需求涉及的学校就有二十余所,每一个学校,都需要蒋烃去一一沟通,哪怕这所学校只有一名员工提出了需求,蒋烃都要亲自跑一趟,尽量为员工争取入学资格。

  在星沙,小学资源最紧俏,教学资源也最为集中,大家纷纷往那么一两所学校挤,“但学校的招生名额毕竟有限,这是我们不能控制的。公司能够承诺解决员工子女入学,但并不能保证所有员工子女都能上到自己指定的学校。但不管怎样,只要能争取的,哪怕多跑几次,我会代表公司尽全力为员工争取。”蒋烃说。

  泵送人力资源本部总监刘志明作为三一的一名老员工,更是对公司帮助员工子女入学的政策深有感触,他说,这一政策其实在2007年以前就有,每一年的春节或者六一,公司都会通过走访的方式与相关学校加强联系,并建立良好的合作关系。“如果员工自己去找学校,可能难免会走一些弯路。而通过三一这一平台,员工需求一汇总,统一由专人来负责处理,这就更专业化了,也能最大程度为员工谋得更多福利。”刘志明说道。

  其实,据记者了解,从与学校的日常关系维护,到汇集员工需求,并做好牵线搭桥的点点滴滴,人力资源本部要做大量的细致工作。正是通过他们卓有成效的工作,已帮助上千名三一员工子女如愿以偿,顺利入学。目前,在公司的帮助下,张之善家的“小王子”也将顺利进入自己心仪的六艺天骄幼儿园。今年秋季一开学,张予涵就可以牵着爸爸的手,踏进校园,开始自己新的人生历程。(刘慧)