微观十八大•三一科学发展之民生

时间:2012-11-19 00:00:00作者:三一

十八大报告说
  推动更高质量就业,健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系。
 

三一人文
  ●把“帮助员工成功”提升至公司战略层面,使之成为公司文化的三大核心理念之一,努力让员工过上“富足而有尊严的生活”,与企业共同成长、共同进步。
  ●为员工提供优于行业水平的薪酬与福利。
  ●每年投入上亿元,对员工进行培训,提升员工素质。
  ●为员工制定清晰可见的发展通道。
  ●不论资排辈,建立不拘一格的用人机制,培养自家经理人。
 

故事:三一夫妻档的幸福生活
  “手牵着手在夜幕下一起回家也是一种幸福。” 一个夏日,邓莎更新自己的QQ签名,瞬间引来众好友围观,大家纷纷表达各种羡慕和嫉妒。
  2009年,26岁的邓莎辞掉北京的工作,回到自己的家乡湖南,应聘进入了不少人都向往的三一。之所以选择三一,是邓莎与男友张竟商量的决定。
  邓莎和张竟是湖南大学研究生时代的恋人,毕业后,机械专业的张竟直接应聘进入三一泵送事业部研究院,而学企业管理的邓莎去了北京。不愿受思念之苦的两人,希望能到同一个城市工作。几经考量后,张竟向邓莎推荐了自己所在的企业三一,他以自己一年的经历告诉邓莎,“企业真的不错”。
  “当时三一发展非常快,整个工程机械行业前景十分看好。另外,我之前就一直做与战略相关的工作,大企业才能有用武之地,三一无疑是一个非常好的平台。”简历投出,邓莎应聘上了三一重工总裁办的战略经理一职。
  从此,三一的工业城里又多了幸福的一对。邓莎和张竟一起上班、吃饭,然后在夜幕下一起下班,两人随意地聊着一天工作中的人和事,交流对各种问题的看法。户外的虫鸣伴着厂房内阵阵的机器敲打声传来,工业城的灯光,温柔了年轻的身影。
  外界公认,三一的工作节奏较快,很多人认为,像邓莎和张竟这样的 “工作夫妻档”并不是完美的组合。但邓莎不这么想,“我们的步调基本一致,并且在同一个企业,熟悉彼此的工作状态。更重要的是,我们有更多共同的话题,而且我说什么,他都能懂。”工作生活中,两人多了一份相互理解和支持的默契。
  有一次,邓莎去给公司“科级培训班”学员讲战略课程,没想到,台下的“学生”里就有自己的老公张竟。课堂上,她会有意叫张竟起来回答问题,课后,张竟则会对这堂课进行“点评”,提出改进建议。“这种有趣和甜蜜,只有我们能懂。”邓莎开心地说。
  凭着专业、踏实的精神,两人的事业很快有了起色。张竟由毕业之初的普通研发人员成为了核心研发部门的副所长,级别也由科级上升至部级。邓莎也不示弱,很快追上了张竟,她笑言,“这是两人的一场竞赛”。
  两人的小日子越过越滋润。邓莎算了一笔账,加入三一的第一年,由于都是研究生,拿到手的工资就有10几万,这对于刚毕业的他们来说是一笔不小的财富。如今,不到5年时间,两人的工资加起来近20万,而他们还不到30岁。
  在这期间,两人相继购了房,买了车。2010年,邓莎和张竟的爱情修成正果,他们爱情的结晶“小果果”呱呱坠地,让这个家庭更加圆满。“我们相当于白手起家。” 邓莎由衷地说:“我真的觉得自己还是挺幸福的,打心眼里感激三一。” 
  回忆怀孕那段日子,邓莎很是感慨。父母由于一些原因,没能在身边陪伴,邓莎几乎都是在公司吃饭。“孕妇可以到公司高工餐厅吃饭,伙食不错,有特别准备的营养汤、鸡蛋等。”那段时间,张竟会先在食堂盛好饭菜,等待邓莎过来,小两口一起吃饭。“果果出生时是个7斤多的小胖子。” 邓莎说。
  由于工作忙碌,张竟只能抽时间陪自己的宝贝儿子,学着给他穿衣、洗澡,给他放音乐逗乐。对此邓莎也表示理解,“不管他回家多晚,我都会给他留一盏灯,准备好洗澡的衣服。”
  如今,邓莎转岗去到了三一车身公司,继续做战略方面的工作。对于家庭,她有着自己的战略规划:儿子健康快乐成长,老公事业有更好的成就,能成为不可替代的人才,自己能成为某一领域的专才。(柏岩)

20121119162709756