三一董事长09年领1元年薪 全体董事降薪90%

时间:2009-01-16作者:三一

  人民网长沙1月16日电 三一集团总经理向文波今天宣布,集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪,全体董事降薪90%,集团高管降薪50%,而对于普通员工,集团承诺'不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请',并出台'千亿特别奖励'政策激励员工。
  '2009年我只领1元年薪。'1月14日,在三一集团董事会上,梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经董事会商议,公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请;接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请;接受高管自愿降薪50%申请。梁稳根对员工们说:'在这历史关键时期,我希望和我的同志们共同走过。'
  2007年以来,由美国次贷危机引发的世界金融海啸愈演愈烈,国际巨头相继破产,知名企业大幅裁员。梁稳根说,身为三一董事会成员,他和唐修国、向文波、易小刚等董事,肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。
  此前,三一顶着外部经济环境的巨大压力,曾向员工郑重承诺'不裁员、不减薪'。针对总监助理级(含)以上高管的自愿降薪请求,董事会也予以了批复。公司表示,此次高管降薪以个人自愿为原则,对未提交降薪申请的高管,公司一律仍按原标准发放薪水。记者还了解到,高管降薪也设置了门槛,除级别需获得正式任命的总监助理(含)以上才接受降薪外,降薪幅度还不得超过50%,年限也仅为2009年度。公司普通干部和员工看到后,也纷纷要求降薪,'降薪申请书'超过6000份。向文波说:'考虑到员工的实际情况,公司暂不接受部级(含)以下干部和普通员工的自愿降薪申请。'
  在不裁员、普通员工不降薪的基础上,今年三一集团仍对普通员工以及高管人员发放年终奖,标准为2005年年终奖的120%。为激励员工与公司共同走过这段困难时期,三一还宣布,员工可以选择适当放弃年终奖,但在以后以10倍金额返还。向文波说,减少的年终奖将当作员工借给公司的发展资金,到公司实现1000亿时,三一将设立'千亿特别奖',对员工进行10倍的奖励。三一集团将在春节后给员工发感谢函,该感谢函将作为公司销售过千亿时获得奖金的凭据。
  向文波给记者算了个账:如果今年某普通员工的年终奖为2000元,则其可享受的'千亿特别奖'为2000×10=20000元。如果员工愿意放弃领取500元年终奖,资助公司发展,则其可享受的'千亿特别奖'为500×10+2000×10=25000元。初步估计,到三一实现销售一千亿,公司将多拿出近5亿元,奖励在经济危机中为公司发展做出特别贡献的员工。这其中还不包括对员工主动放弃年终奖的奖励。
  2008年,三一实现销售收入209亿元。董事长梁稳根提出,到2012年,三一集团实现一千亿的目标。(王伟健曹昌)

稿源:人民网

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