让员工价值升华 三一四度蝉联最佳雇主

时间:2011-08-23作者:

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雇主品牌,作为企业品牌的重要组成部分,折射出企 业在人才方面所具有的竞争力。

三一秉承〃帮助员工成功〃的核心理念,通过富有竞 争力的薪酬体系、顺畅的职业发展通道、健全的培训机 制,致力于帮助每一位员工过上富足而有尊严的生活,创 建良好的雇主品牌及全球受人尊敬的企业。

三一四度蝉联大学生最佳雇主,印证了三一人力资源 品牌建设的卓越成果,更是三一快速发展的动力来源。 

事件背景

2011年6月23日,一份由大学生投票选出的中国大学生最佳 雇主榜单〃在北京出炉,三一重工第四次蝉联最佳雇主。

中国大学生最佳雇主调査由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网 (www.ChinaHR..com)于2002年发起,是目前国内针对中国大学生就业群体的规模最大、最具影响力 的雇主品牌调査,今年已经是第九届。中国大学生最佳雇主品牌界定为:企业在中国大学生这一 特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象,是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员 工(大学生)作出的一种价值承诺。

品牌故事

四度蝉联最佳雇主行业TOP1O

致天下之治者在人才〃,北宋思想家和教育家胡瑗就人才之于治国安邦的关键 作用提出了自己独到的见解。人才的意义对于一个国家如此,对于一个企业也一样。 对于人才本身来说,同样的人才,进入不同的企业也将对其人生价值有不同的折射。

大学生最佳雇主调查,揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和 态度,不仅成就了大学生和企业之间的有效互通,更通过调查的形式为广大公众解读 企业雇主形象。

2011年的调查历时3个月,基于中外764所高校的近20万大学生,主要通过〃公司 文化、品牌实力、薪酬实力、职业发展〃四个方面给予综合评定。毕业生的就业偏好 直接反应了当前社会就业的发展趋势。

三一在众多外资及国有企业中第四次脱颖而出,当选〃中国大学生最佳雇主〃, 体现了三一品牌在大学生心中的魅力。 

2011年度〃最佳雇主行业TOPIO排行榜〃,三一重工位居〃制造/电气业〃最佳雇 主第二位、工程机械行业第一位。

公司文化

帮助员工成功

在三一的企业文化中,〃帮助员工成功〃是一条独特的文化理念,这一理念和 〃品质改变世界〃、切为了客户放在同样重要的位置。在三〃竭尽全力, 实现三_ ;依托三实现自我〃更是成为三一所有员工的信条。

三一所提倡的〃帮助员工成功〃,就是要通过构筑事业平台,让员工过上富足而 有尊严的生活。正是这一平台,让来自五湖四海的优秀人才施展才华、和谐共生;也 正是这一平台,让7万余名三一员工为了同一个梦想竭尽全力、见证历史。秉持〃帮助 员工成功〃的理念,〃大学生最佳雇主〃、〃全国模范劳动关系和谐企业〃、〃中国 最佳人力资源典范企业〃等各项荣誉接踵而来。

培训让员工价值升华

为帮助员工快速而顺利地成长,培养三一自家的经理人,三一不遗余力。

公司每年投入数千万元的培训费用,目前已建成占地480余亩的三一大学,环境优 美、功能齐全,能同时容纳10,000人培训学习。

不论是新员工入司,还是干部培养;不论是综合素质提升,还是专业能力拓展, 三一人都能找到与之匹配的培训。公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工 赴国内外学习,如与清华大学、长安大学合办工程硕士班,与中欧、长江等国内顶级 商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养管理人员。

在这张贴身织就的培训网中,三一任人唯能,打破论资排辈。目前,集团管理人 员平均年龄34岁,最年轻的部门经理24岁。2010年提拔的900人中,56%为80后的年 轻人。三一人逐步提升,成长为一名名出色的经理人,形成人才辈出的良好局面。

对于研发人员,从为期6个月的岗前培训班、长达一年 的跨专业培训班、与高校合作开展的工程硕士班,再到近 期火热推出的卓越工程师培训班……培训伴随研发人员一 路成长。

〃领导力〃是近年来三一培训的一个热门词。〃领导 力S1000培训将集团各岗位分为研发、制造、财务、行政 等11个体系,选取1000名优秀人才作为储备干部培养,进 行为期三个月的学习,帮助这些优秀员工快速成长。

同时,穿插在大型培训项目周围的,是形式多样、应 需而生的各项专业培训。它们大多由业务部门自主开展, 是提升员工专业素养的有效途径。

人文三一快乐同行

在构筑一张庞大的培训体系,帮助员工实现自我的过程中,人文三一也被推到前 台。让工作快乐化,从快乐的工作与生活中去创造价值。

登山比赛、拓展训练、歌唱比赛、交友活动、单身联谊活动、英语达人秀及工间 操,并耗资3000万元建成高档员工俱乐部,丰富多彩的业余活动正不时地沁入三一人 的生活。三一设立员工投诉信箱,梁稳根董事长事无巨细,亲笔回复。重视人、尊重 人、关心爱护人,从〃做一个好邻居、好伙伴、好公民〃到〃帮助员工成功〃,三一 脚踏实地践行人文三一的人本主义关怀。

在日常的工作中,也许他们为了工作而不停忙碌,也许他们正在为理想而努力追 求,但是在茶余饭后、在三一员工的业余生活中,贴心的活动点缀着三一人奋斗的日子。

品牌魅力的感召

近年,三一的品牌知名度和美誉度也不断提升,彰显着其独特的品 牌魅力。

2011年入围FT世界500强,作为中国机械行业首个入围企业,与其 说是三一市值的胜利,不如说是核心竞争力和品牌地位的胜利,正如三一 集团总裁唐修国所说:〃市值排名比单纯的销售额排名更能体现企业的竞 争力和品牌地位。无独有偶,在2011亚洲品牌500强排行榜上,三一获 评亚洲品牌500强第48位,在中国工程机械行业品牌排行第一。

三一的品牌地位获得国际市场的广泛关注,而这样的品牌魅力也在 包括大学生在内的社会大众中产生共鸣,形成强大的感召力。

极具竞争力的薪酬体系

〃人类因梦想而伟大〃,作为世界500强企业,三在其高速发展的同时以丰 厚的福利待遇回馈广大三一人,为梦想腾飞助力。

公司为毕业生提供的薪酬待遇处于大学生就业市场的领先水平。除了底薪+提成 的基本工资,丰厚的年终绩效奖金、每年两次的调薪机会、高达30%的调薪幅度以及 专项奖励、股票期权等各项激励措施,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结 合在一起,实现个人和公司共同成长。

公司还着力解决员工的衣食住行,免费提供的工装,为管理人员提供的名牌衬衫 与西服,按月提供的伙食补贴,物美价廉的食堂菜品,富有吸引力的节日、生日物 资,设施齐全的员工宿舍,还有每天接送员工上下班的空调大巴,公司为员工提供了 最为有力的后勤保障。

在三无论什么专业、什么层次,都有畅通的职业发展通道,如管理人员、技 术人员、营销服务人员从初级到高级都有明确的发展通道。

三一为员工提供的职业发展通道具体明确为两大序列(管理和专业)、三个方向 (管理纵向、专业纵向、专业横向)、十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力 资源、商务、营销、服务、生产、综合)。

三一对基层工人的职业发展也给予 了高度的关注。梁稳根董事长甚至亲自 为一线工人设计出发展通道。他说,一 线工人可以通过努力成为班组长,而优 秀的班组长,将获得公司选送到大专院 校深造的机会,学成后通过各种机会的 锻炼,可以一步一步地成长为车间主 任、部长、总经理。

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