以“创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”为使命，以“自强不息，产业报国”的“三一精神”为理想，在全公司推广“品质改变世界”的核心价值观，以“一切为了客户，一切源于创新”为基本经营理念。

三一人力资源政策简介

发展空间
　　 一、 多重的职业发展通道（纵横多重通道）
　　 （1）.管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理（公司领导）
　　 （2）.技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家
　　 （3）.营销通道：新员工—营销代表—营销师—高级营销师—营销专家—资深营销专家
　　 二、 畅通的技能提升机会
　　 （1）.轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
　　 （2）.转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
　　 （3）.竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

培训体系
　　 一、 公司每年投入培训费用上千万，拥有现代化的培训中心。环境优美，功能齐全，为员工提供了良好的学习条件。2007年即将落成能同时容纳3000人培训的新培训中心和6000平方米的实习车间。
　　 二、 多样化的培训形式
　　 入司培训；带岗老师指导机制；各部门业务技能培训；学分制培训。
　　 三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历：
　　 与高校合办专升本班；与清华大学合办工程硕士班；斥巨资与武汉大学合办EMBA班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，高管参加EMBA和MBA学习。
　　 四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，至2003年以来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士86人，工人送读25人。
　　 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。

薪酬体系
　　 一、 针对管理人员的绩效工资体系：公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报；高级职员可享受套房，配车以及股权等。
　　 二、 公司研发人员薪酬处于全国领先地位，同时公司对研发实行项目承包激励机制。
　　 三、 针对营销人员采用‘底薪'+‘提成'+‘积分'的薪酬体系。按‘积分'奖励营销代表手提电脑、轿车、住房、股票期权、合办营销公司（公司赠送营销管理人员一定比例的所有权）

福利待遇
　　 保险：公司根据国家法律法规，为员工办理养老保险（含失业保险）、医疗保险（含大病医疗）、工伤保险及住房公积金。

衣食住行
　　 公司每年免费为一线员工提供工装两套；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；
　　 公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂；高级职员免费就餐，且标准达三星。
　　 提供设施齐全的员工宿舍，其中长沙本部总面积4万多平方米，可供近3000名员工入住。
　　 公司每天安排空调大巴接送员工上下班；春节安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地员工报销省亲路费。

其他福利
　　 享受国家规定的各种节假日、‘三一节'；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。